Обмеження у роботі за сумісництвом у період дії воєнного стану стосуються лише окремих категорій осіб за одночасного дотримання певних умов

Певні категорії працівників повинні проходити медичні огляди, а роботодавець навіть у період дії воєнного стану зобов'язаний забезпечувати їх проведення

Податкові інспектори та інспектори праці перевіряють дотримання трудового законодавства бізнесом та у разі порушень притягають до відповідальності

В Україні немає мобілізації жінок, але громадянок можуть призвати на військову службу або залучити до робіт у воєнний час

В Україні немає конкретних термінів відсрочки від мобілізації, але загалом її тривалість залежить від причини

Міноборони України збільшує перелік військовослужбовців, які отримують додаткову винагороду

Процедуру встановлення та продовження інвалідності значно спрощено на період воєнного стану

Держпраці зазначає, що одинока матір може скористатися соцвідпусткою на дітей. Така відпустка триває 10 календарних днів

Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди

Під час випробування роботодавець може звільнити працівника, якщо він не відповідає посаді

Перевірити, чи оформлені трудові відносини, можна на порталі електронних послуг ПФУ. Для цього в особистому кабінеті слід обрати розділ «Дані з Реєстру застрахованих…

Для отримання компенсації роботодавець може звернутись впродовж 90 днів після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю до центру…

У випадках запровадження на підприємстві неповного робочого тижня допомога по тимчасовій непрацездатності надається на загальних підставах

ДПС наводить штрафи за використання незадекларованої праці у 2023 році

Роботодавці зобов'язані створювати робочі місця для осіб з інвалідністю та виконувати відповідні нормативи

Під час дії воєнного стану роботодавець може видати працівникові трудову книжку

ПФУ навів алгоритм дій для подання коригуючої заяви-розрахунку

Соціальна відпустка на дітей хоча і надається щорічно, але не є щорічною відпусткою у розумінні трудового законодавства, тому поділу на частини не підлягає

Трудовий договір може бути укладено в будь-який день тижня, незалежно вiд того, буднiй вiн чи вихiдний

Працівники, які працюють з комп’ютером не менше половини робочого дня, мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за особливий характер роботи